PEFC的主张及PEFC要达到的目标

PEFC的主张及PEFC要达到的目标

        PEFC的目标是世界森林可持续性管理,以及为当代和我们的后代保护森林的机能.
        PEFC认证的木材和纸制品是经独立认证的,从而给予从可持续管理森林购买木材产品的消费者和企业相应的保证.通过选择PEFC,买家可以帮助打击非法采伐.
        作为一个独立的､非盈利性､非政府组织,PEFC的职责是确保在全球范围内,同样的高标准应用于所有被认可的认证体系,因此,也被森林经理,纸张和木材公司和其外部认证人员所采用.
        PEFC建立的目的
        森林认证产生于对热带森林保护的关注,以及作为木材抵制的一种积极选择.
        作为发展的结果,联合国“地球首脑会议”于1992年在里约举行,并确立“可持续发展”的理念作为人类发展的共同目标.
        在首先开发用以满足欧洲地区家庭森林拥有者需求的森林认证体系过程中所遇到的困难,促成了PEFC的建立,作为一个系统,它涵盖了从小型家庭拥有的企业到大型跨国公司的全部森林类型.
        于1999年在巴黎首次召开的就职会议上,PEFC理事会的11个创始国同意把可持续性森林管理的标准作为PEFC认证的基础,可持续性森林管理的标准形成于里约所举行的“地球首脑会议”以及后续的政府间进程.
        PEFC的目标是森林认证体系的互认
        PEFC理事会的首要目标是使可信和独立的森林认证体系之间达成一致,并在全球范围内始终执行和维护高标准的可持续性森林管理.到目前为止,PEFC理事会在全球范围内已成功地实现了20多个认证体系的互认(认可),其中主要系统,如:加拿大标准协会(CSA)和美国-加拿大可持续林业倡议(SFI).
        PEFC是一个国际认证体系,并不仅限于欧洲地区的森林
        多数PEFC认证的森林在欧洲以外的地区.超过三分之二PEFC认可的森林都在其他各洲,如:北美和南美及澳洲.
        PEFC始于欧洲,但很快扩展了其地理涵盖范围,因此,于2003年11月通过了它目前所使用的名称“森林认证体系认可计划”.
        PEFC是世界上最大的森林认证体系和认证木材的来源.
        PEFC认证标准:
        PEFC通过一系列的国际和国内公约把社会问题具体化.例如(“里约地球首脑会议”)政府间进程和操作标准指南(例如:MCPFE的PEOLG).PEOLG作为PEFC所采用的标准,要求如下:
        森林管理规划的目的应在于维持或增加森林和其他林地面积,并提高森林资源的经济､生态､文化和社会等方面标准的质量,包括土壤和水.应充分利用相关的服务(如:土地使用规划和自然保育)以达到此目标.
        必须采取适当的造林措施,在(或使其达到)经济､生态和社会等方面能够满足需求的标准下,以维护日益增长的资源储存.
        只要可以增加经济､生态､社会和/或文化价值,就必须考虑把被遗弃的耕地和无树的土地变为林地.
        能够为社会实现特殊和认可的保护功能的区域,应予以登记和规划,并在制定森林管理计划或类似方案时,应予以充分考虑.
        森林管理计划的目的在于使森林的多项功能尊重于社会,并顾及到森林在农村发展中所起的作用,特别应考虑到与森林社会-经济功能相联系的新就业机会.
        工作条件必须安全,并在安全的工作实践中应提供指导和培训.
        森林经营活动必须考虑到所有的社会-经济职能,特别是森林的娱乐功能和美学价值,是通过维护(例如:使森林结构多样化)和鼓励种植有吸引力的树木､小树丛并赋予其他特性(例如:颜色､花朵和果实)来实现的.然而,在进行此活动时,所采用的方式和实施的程度上,不能对森林资源及林地产生严重的负面影响.
        (摘录于泛欧操作标准指南(PEOLG).术语“应当”改为“必须”反应了PEFC的要求.见此文件的项目编号19).
        PEFC是第一家国际森林认证体系,在与国际级的工会代表进行亲密会谈之后,使国际劳工组织(ILO)核心公约成为其认证要求不可分割的一部分.
        对于PEFC认证,要求遵守以下国际劳工组织核心公约条款(PEFC附件3–3.3国际劳工组织(ILO)公约):
        第29条,强迫劳动
        第87条,结社自由和组织的权利保护
        第98条,组织权利和集体谈判权
        第100条,同等报酬
        第105条,强迫劳动的废除.
        第111条,歧视(就业和职业)和第138条,最低的准许就业年龄规定.